关于开展2023年用水高峰期

劳动竞赛活动工作方案

随着县城供水范围的扩大和农村集中供水工作的深入推进，县城供水量不断增大。近年来，由于天气干旱水源较为紧缺，县城边远区域用水水量水压均有一定的影响。2023年夏季用水高峰即将到来，为确保今年夏季用水高峰期县城和周边农村的生产和生活用水，充分调动干部职工积极性、主动性，激发工作热情，转变工作作风，提升服务水平，为用户提供量足质优自来水。经研究，在今年用水高峰期开展以“转变作风、提升效能”为中心内容的劳动竞赛活动。

一、指导思想

坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习省、市、县关于高质

量发展、优化营商环境等一系列部署要求，根据《五华县委关于加强作风建设意见》要求，以转变工作作风、提升工作效能，促进工作任务落实、优化供水发展环境、优质服务用户群众，为构建县城供水高质量发展提供坚强的作风保障。

二、目的意义

通过开展劳动竞赛活动，以“比、学、赶、帮、超”正能量的方式，营造努力学习、乐于助人、相互协作、不甘落后、创先争优、不断超越的学习氛围和工作环境；解决工作上“等、靠、要”事业心、责任感不强的问题、克服碰到困难“不敢担当、推诿扯皮”的畏难情绪，以达到进一步加强干部职工作风建设，不断提高业务技能、提升服务水平、提高工作效率的目的，从而确保在原水较为紧缺的情况下，为县城和周边用户在今年夏季用水高峰期更好的提供用水保障。                                                                                           三、竞赛时间

2023年5月1日至10月31日，共180天。

四、组织保障

为达到这次劳动竞赛活动的预期目的，特成立劳动竞赛领导小组，负责组织、考核本次劳动竞赛工作。

组  长：廖晓晴

副组长：张学林 曾东彪 李文权 高标贤 周烽

                    成  员：曾环标 邓碧容 李永建 龙锐明 廖新科

                  徐东方 胡美娟 张孟芳 李东权 古宜发

                  陈建明

五、任务指标及竞赛办法

（一）劳动竞赛将根据各部门、各岗位对下列工作任务落实执行情况进行考核。

1.关注智慧水务、通过智慧水务发现问题情况；

2.有工单部门处理工单的时效性；

3.抄表率、准确率；

4.发现问题、提出意见、建议情况；

5.对用户投诉处理的时效性；

6.遵守规章制度情况；

7.安全生产情况。

（二）组织现场技能比拼。

为调动部门工作积极性，活跃劳动竞赛氛围，增强团队凝聚力、战斗力，组织具有技术、技能含量较高的业务部门人员进行现场技能比拼。具体实施办法另行制定。

六、考评及奖励办法

1.各部门在次月的8日前将上月竞赛的效益情况全面进行自检，用书面表格材料向领导小组汇报，交办公室。领导小组于7月、10月下旬对各部门进行阶段性和综合的考核评分。

2.各部门考核评分以原始分100分计，根据任务指标考核情况给予加分、扣分。原始分增、减分数结果排名分三个等级。

（1）优秀奖1名。最高分的部门。

（2）良好奖2名。分数排名第二、第三名的部门。

（3）鼓励奖3名。分数排名第四、第五、第六名的部门。

3.奖励金额按各部门参赛人员平均计算，优秀奖按人均600元，良好奖400元、鼓励奖200元计。总款拔给各部门，由各部门根据各岗位人员的具体表现自行评定等级发放，拉开档次，奖优罚劣。

4.建议奖。每提一条合理化建议，经论证切实可行的，另奖100—500元，视采纳后取得的效益情况而定。

5.现场技能比拼奖。对参与现场技能比拼的部门、人员给予奖励100-500元。

6.考评计分

（1）遵守公司劳动纪律等管理制度，违反一宗扣5分。

（2）遵守本部门操作规程，违反操作规程每人次扣2分。

（3）提出某部门存在问题经核实的，每宗奖励10分，存在问题的部门，每宗扣10分。

（4）安全生产方面，出现一宗安全事故扣10分。

（5）提合理化建议，经领导小组认可的每提一条奖励10分。

（6）有工单的部门，处理工单时效对比前三名的部门分别奖励15分、10分、5分；

（7）无工单的部门，关注智慧水务人均分数前三名的部门分别奖励15分、10分、5分；

（8）通过智慧水务发现问题的，每宗奖励10分。

七、玉泉镇村供水管理服务有限公司开展2023年用水高峰期劳动竞赛活动参照本活动工作方案实施。

                 五华县华康供水有限公司

                 2023年5月4日